- 文秋芳;
基于2020—2021年第一期“产出导向法”云共同体(虚拟教研室)的实践与理论的循环互动,文秋芳(2022)构建了“云连接论”的理论框架。该框架提出“认知连接”“社会连接”和“情感连接”是云共同体有效学习的条件和衡量标准,并应用于2022年成立的第二期云共同体。该研究结合第一期云共同体和第二期前十个月的实践,对原理论进行了修订,同时将三种连接分别细分为两个子类。根据行为主体的不同,认知连接和情感连接分别包括个体认知连接和群体认知连接、个体情感体验和群体情感体验。根据连接对象的不同,社会连接分为个体与个体连接和个体与组织文化连接。POA云共同体建设大致分为尝试阶段、发展阶段和深化阶段。每个阶段中三个连接的建设目标不同。尝试阶段的目标是建设中强度的认知连接、低强度的社会连接和情感连接;发展阶段的目标是建设中高强度的认知连接、中强度的社会连接和情感连接;深化阶段的目标是建设高强度的认知连接、中高强度的社会连接和情感连接。该研究最后以尝试阶段为例,提出落实三个连接的建设目标的可操作性建议。
2022年06期 No.208 5-10+101页 [查看摘要][在线阅读][下载 1293K] [下载次数:2008 ] |[阅读次数:0 ] - 陈浩;邱琳;
认知连接是云端学习发生的基础条件。本研究以“云连接论”为理论基础,采用个案研究,探究云共同体内一位优秀教师学员与“产出导向法”“促成”理论的认知连接发展过程,并进一步分析认知连接发展的原因。研究发现,认知连接经历了理解“促成”标准、应用“促成”标准和在实践中改进“促成”活动三个阶段。促进学员与“促成”理论连接的因素主要包括:知行合一的活动设计原则,层层推进的“问题链”,分阶段的学习模式。本研究为虚拟教研室认知连接的策略研究提供借鉴。
2022年06期 No.208 11-15+102页 [查看摘要][在线阅读][下载 1156K] [下载次数:608 ] |[阅读次数:0 ] - 毕争;段长城;
“产出导向法”云共同体的组织文化包括目标文化、行为文化和制度文化。文章采用个案研究,基于共同体成员反思日志和访谈数据分析,探究成员与共同体组织文化连接的形成与发展过程。研究发现,成员与组织文化的连接大致经历理解、认同和内化三个发展阶段。从纵向维度看,成员与组织文化的连接具有递进性,从认知层面向情感层面,再向行为层面发展。从横向维度看,成员与组织文化的连接具有动态性,两者都在不断变化,彼此相互影响。
2022年06期 No.208 16-20+103页 [查看摘要][在线阅读][下载 1134K] [下载次数:780 ] |[阅读次数:0 ] - 张伶俐;张文娟;
群体情感是影响共同体学习过程和结果的重要因素。本研究基于云共同体活动的三个关键事件,深入探究群体情感连接的形成过程及其影响因素。研究发现,群体情感连接的形成过程是个人情感逐渐趋同的过程。促研员与学员以及学员与学员之间的多维情感互动促进了积极情感的趋同和消极情感的转化,吸引—选择—磨合的力量统一了群体情感。影响群体情感连接的因素有榜样的示范引领、创新的组织形式、情感的拉推机制等。本研究对于构建虚拟教研室的群体情感连接策略具有启示作用。
2022年06期 No.208 21-25+104页 [查看摘要][在线阅读][下载 1161K] [下载次数:678 ] |[阅读次数:0 ] - 张虹;孙曙光;
文章基于“云连接论”,采用叙事研究视角,以一位西部高校外语教师为研究参与者,探究其在参加第一期云共同体后身份认同转变的过程。研究发现,该教师参加云共同体前期、中后期以及离开共同体后身份转变经历了三个阶段——“挫败的POA入门者”“被认可的POA追随者”“自信的POA传播者”。基于研究发现,文章探讨了该教师身份转变的过程及其与认知连接、社会连接和情感连接的关系,进而阐释云共同体促进其身份转变的具体策略,以期对其他虚拟教研室建设提供借鉴。
2022年06期 No.208 26-30+105页 [查看摘要][在线阅读][下载 1140K] [下载次数:1387 ] |[阅读次数:0 ]